交通运输业指国民经济中专门从事运送货物和旅客的社会生产部门，包括铁路、公路、水运、航空等运输部门。它是国民经济的重要组成部分，是保证人们在政治、经济、文化、军事等方面联系交往的手段，也是衔接生产和消费的一个重要环节。在现代社会中，运输发展的水平已经成为了一个国家发达水平和人类文明的重要标志。因此，交通运输业在现代社会的各个方面起着非常重要的作用。
目前大多数交通运输企业人力资源管理仍以传统手工作业为主，基本以电话、传真、office办公软件等进行管理，数据的统计和分析依赖手工，对报表的汇总和计算效率比较低，人事部门工作人员劳动强度大，对于领导需求的信息统计查询不方便、统计不及时、信息和实际情况存在差距。
在这种人工模式下，信息获取的难度和工作量都比较大，信息获取周期长，信息在收集、整理和加工过程中容易出现不一致和不准确问题，为企业的经营决策带来了一定的风险。随着交通运输企业集团化发展的趋势，企业规模的不断扩大，使得集团涉及的区域越来越多，而且地理分散、不集中，比较难于管理。因此，这种传统的人工管理模式已不能满足现代化企业的管理需求。当前，交通运输企业需要一个针对集团公司和各区域人力资源进行集中管理的信息化管理平台。
交通运输行业人力资源信息化管理平台应该满足以下几点：
1.提升人力资源事务管理的效率，做到人力资源基本数据准确，并保证及时更新。
2.优化人力资源管理基本流程，提升人力资源服务流程效率，并及时响应业务的变化。
3.提升人力资源分析预测能力，为企业发展提供决策支持。
系统设置
会员软件中的系统设置具体全面。主要包括基础设置、用户设置。员工设置、商品设置、会员类型设置、
报表中心
用于统计报表制作及报表数据填报的企业级报表分析功能。
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