金融业指的是银行与相关资金合作社，还有保险业，除了工业性的经济行为外，其他的与经济相关的都是金融业。金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。金融是现代经济的核心，目前，中国已形成了银行、证券、保险等功能比较齐全、分工合作、多层次的、政策性金融和商业性金融协调发展的金融机构体系。
金融行业正面临着信息化、网络化、国际化带来的挑战和发展机遇。知识经济社会促进了人才市场的进一步开放，越来越多的经营者开始认识到人力资源管理的重要性，认识到通过对人力资源的规划、有效配置、绩效考核、培训发展、员工关系和激励等一系列经营管理手段，能够充分挖掘员工的潜力、提高他们对企业的认同感和责任感、增强企业的向心力和凝聚力的重要性，迫切感觉到人力资源管理在提高企业整体绩效方面的积极作用。与普通企业不同，金融行业在人力资源管理方面具有自身的特点。
金融行业是知识密集型服务行业，从行业特征而言，金融行业具备劳动强度不大，工作环境较好、报酬相对较高的特点，决定了金融企业的基本人力资源具有相当的稳定性。其内部分工来看，则呈现出相当严格的职能界定。因此，其组织架构决定了其基本的人力资源分布类型模式，即：在金字塔底端分布有大批从事重复劳动的类似银行柜员的人力资源，在金字塔中端则是知识层次较高、管理经验较丰富的管理人员。金字塔尖则是行业人力资源中的灵魂，是附加值最高的一部分。员工的知识和技能对金融企业发展的促进作用日益彰显。
金融行业人力资源管理理念的落实，离不开人力资源管理系统。人力资源管理信息化通过将事务性工作外包给人力资源管理系统，来提供人力资源管理的工作效率，解放HR管理者的生产力，使HR部门能有更多时间考虑战略性工作。
系统设置
会员软件中的系统设置具体全面。主要包括基础设置、用户设置。员工设置、商品设置、会员类型设置、
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